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サラリーマンの仕事はなぜモチベーションが上がらないのか?一番の理由と対策を紹介!

モチベーションが上がらない ライフハック

こんにちは。「やる気無し社会人歴10年以上」の、ぷんまるです。(⇒ プロフィールはこちら)

あぁ~、今日もやる気出ないな~

毎日、そんな風に思いながら仕事をしていませんか?

わたしもそんな中の一人なのですが、改めて「モチベーションが上がらない理由」と「対策」を考えてみました。

*この記事は、会社に属する「サラリーマン」を前提とした話です。
また、「出世欲が強い人」や、「会社のために自分を犠牲にできる人」には向かない内容となっています。あしからず!( `ー´)ノ

モチベーションが上がらない理由

モチベーションが上がらない理由はたくさんあるんだけど、いろいろと考えて、一番の理由がわかりました。

それがこちら↓

仕事を「早く」終わらせても、早く帰れるわけではない。

頑張って自分の仕事を「早く」終わらせても、すぐに次の仕事が降ってくる「終わりの無いゲーム」。
そう、まるでゲームの「ぷよぷよ」。

決められた就業時間があるので、当たり前といえば当たり前なんですが(´_ゝ`)

例えば、超頑張って工夫して、休憩もしないで「自分の仕事を予定より早く終わらせた」としましょう。

上司に報告すると、

あ、早かったね。じゃあ次はこれをお願い。

と次の仕事をお願いされます。

…あれ? 何のために早く終わらせたんだっけ?

ここからは超個人的な持論なんだけど、イチ個人として自分を「自分株式会社」と考えると、「なるべく労働力(経費)を抑えて、給与(売上)をあげたい」と考えるのが自然だと思うんです。

それが、頑張って仕事を早く終わらせても、追加でこんな仕事を振られるんです。

  • 他の人の仕事
  • やらなくてもいいけど、できればやった方がいい仕事

これって、仕事をしない人の方が得なんじゃないの?

きっと良くない考え方なんだろうけど、それでも心の奥底で思ってしまうんです( ;∀;)

最悪なパターンがこれ

一番嫌なのが、このパターン↓

  1. 頑張って頑張って、早く仕事を終わらせる
  2. 次の仕事を振られる
  3. その仕事が終わらなくて残業

これが仕事のできる人や、頑張ってしまう人に負荷が集中する原因です。

わたしは仕事が早くないし、どちらにも当てはまらないんだけど、周りの優秀な人を見るとそんな風に見えてしまいます。

人はなぜ効率を求めるのか

わたしは普段、「どうやったら効率的にできるか」とか「どうしたらラクにできるか」を考えながら仕事をしています。


ショートカットキーを覚えたのも、そういった理由からです。

そもそも給料は同じなのに、なんで効率的に仕事をしたいかというと、「早く帰りたい」という思いが根底にあるからです。

基本、仕事はしたくないんですね( ;∀;)
特に自分の好きなことを仕事にしているわけではないので。

「佰食屋」の例

「佰食屋」は、京都にある国産牛ステーキ丼専門店。
お店の名前通り、100食限定のお店です。

驚くのはその「働き方」。

どんなに人気でも、100食以上は売らない、つまり、100食以上は売上を上げないんです。


毎日の目標は100食売り切って「早く帰る」こと。
従業員のモチベーションも上がるし、自分の頑張り次第でプライベートの時間を優先することができます。

この働き方を実現したのは、中村朱美氏。
『日経WOMAN』が選ぶウーマン・オブ・ザ・イヤー2019の大賞に選ばれました。

早く帰れるとなれば、当然頑張るよね。

サラリーマンもこんな働き方がしたい!

とはいえ、どんどん売上を上げたい会社が多いのも現実…‥前年比●■ってよく聞きますよね。

ということで、わたしのような一般ピーポーの平社員でもできることを考えました。

けつろん

仕事を早く終わらせても早く帰れないなら、自分にできることはコレしかない。

頑張らない

少しマインド的な言葉だけど、とっても重要。

具体例として、単純作業のように「やれば終わる系」の仕事で実践しやすいものをチョイスしてみました。

頑張りすぎないために
  • ちょうど定時に終わるように、作業ペースを調整する
  • わからないことは、わからないと言う
  • 期限を聞かれたら、想定より長く言う
  • 一時間に5~10分休憩をとる。ただしサボりすぎはNG
    *休憩する場所が無い場合、トイレやコンビニに行くか、机でノートや手帳を書く(サボっているように見えない!)

自分にあてはめて、できそうだと思うものは試してみてね(*´ω`)

ちなみに、決して「サボればいい」という意味ではありません。
大事なことは、「無理をしない」ということ。

無理をして頑張っても、先輩や上司からは、「この人数でできるなら、人増やさなくていいか~」と思われるだけ。辛い状況でも、現状維持になっちゃうよ!

心の肩の荷を下せば、モチベーションが劇的に上がるわけじゃないけど、少なくとも下がらない。

「ひとりじゃなく『組織』で働いているんだから、自分がしなくても他の誰かがする。」それくらい心の余裕を持って仕事をする方がいいんです。

仕事でモチベーションが出なくて困っていても、無理に上げなくていいんですよ(*´ω`)

考え方を少しラクな方に変えてみよう。

それではまた!

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