こんにちは、30代で転職を3回も経験したぷんまるです。（プロフィールはこちら♪）
転職活動中の誰もが通る道。そう「面接」。
面接なんて、ほとんどの人が苦手なんじゃないでしょうか？
わたしも超、超、超！苦手でした。
でも転職を繰り返したことで、面接の「傾向」と「対策」がわかってきました( *´艸｀)
今回はそのうちの一つを紹介します。
転職活動や就活をしている人に、この記事が少しでも役に立てればうれしいです(*´ω｀)
面接で必ず聞かれる質問とは？
ズバリ、面接で必ず聞かれるのがこれです☟
何か質問はありますか？
今回は、この質問に対する最強の返しを紹介します。
わたしが経験した中で、ダントツ使いやすかったものを紹介します！
まず、前提からお話します。
面接をすると、ほぼ100％「何か質問はありますか？」と聞かれます。
これは経験上、間違いありません。
聞かれるタイミングは、面接の終盤です。
そろそろ終わりかな～的な雰囲気になったら、面接官から聞かれます。
もう一度言います。必ず聞かれます。
なので当日慌てないためにも、あらかじめ質問を準備しておきましょう！
こういった本もたくさんあります！何事も準備が大切です。
何でもいいから質問すべし
聞かれたら何でもいいから、とにかく質問しましょう。
これ、一番最悪です(;´Д｀)☟
特にありません
なぜなら面接の中で、面接官は会社や業務内容の説明をしてくれますよね。（しないところもあると思うけど）
それでひと通り話して、面接官にはこんな気持ちがあるはず。
…で、色々話したけど、結局うちに入社したいの？
面接官は、あなたが複数の会社に応募していることはわかっています。
というか、転職活動するなら併願が当たり前ですから。
そこで、「特に聞くことありません」って言われたら、「入社する気ないやん！」って思いますよね。「色々話した結果、そういう結論か～」とわたしなら思います。
だから、志望度にかかわらず、とにかく質問しましょう。
例外的に、このような場合は「特にありません」でもＯＫです。
- 辞退する予定
- 面接が盛り上がり過ぎて、かなり時間が押している
これを聞けば間違いない
ここからは、具体的な質問を紹介していきます。
緊張しがちな人は、「紹介している文章のまんま」暗記しましょう。復唱してそのまま覚えるのです！
【第１位】質問に困った時の最強奥義
まず１番使える質問がこれ☟
もう少し、仕事内容を「具体的に」教えてもらってもいいでしょうか？
自分のためにも絶対聞いた方がいいです。仕事のイメージがしやすくなりますよ！
ポイントは「具体的に」の箇所です。
ざっっっくりとした質問ですが、面接官から色々と話してくれるハズです。
社内SEの場合は、こんな質問もいいでしょう。
内製化しているのか、外注しているのか
同じ「社内SE」でも、内容によっては必要なスキルが全く異なります。
例えば、自社で開発していれば開発スキルが必要ですが、外注していれば業者とのやりとりがメインの仕事になります。
【第２位】必殺！職場の雰囲気を聞く質問
続いて、２番目に使える質問がこちら☟
（性格・スキル面で）同じ部署にはどんな方がいらっしゃいますか？
これもザックリですが、無難で便利な質問です。
しかも面接官は「この人、具体的に職場のイメージを想像しようとしているなぁ」と思うので、面接官からの印象も良くなります。
こちらとしても、職場の人間関係やメンバーの特徴は知っておきたいですよね。
「人間関係は、入社してみないとわからない」と言われることがあります。
ですが、面接でこういう質問をしてみると意外と兆候がわかります。
やっぱり面接官も人間です。
人間関係に問題がある場合、この質問をすると面接官が少しシドロモドロになったり、変な様子が垣間見えます。そこを逃さずチェックするのです。
また周りの人たちが、どんなスキルレベルなのか確認するといいでしょう。
例えば極端な場合だと、こんな感じで新しい疑問が湧いてきます。
- 若くてスキル不足な人ばかり
➡入社したら頼られて、負荷が高くなる可能性大。リーダー的なポジションになることも。
➡給与と見合ってる？
- 熟練されたスペシャリストばかり
➡ついていけるか不安。でも周りの人に教えてもらえそう。
➡会社として教育体制は整ってる？
新しく疑問が出てきたら、時間の許す限り、追加で質問すればいいのです！
【第３位】自分のために聞こう！異動のはなし
続いて、３番目に使える質問です。
部署異動になることはありますか？
募集要項と違う仕事をする可能性が無いか、確認しておいた方がいいですね。
もし会社として、定期的に部署移動をしている場合、募集要項に書かれていることがあります。
書かれていない場合でも、部署異動や出向で、募集要項とは違う仕事をする可能性があります。
わたしの場合、「他の部署ではよく異動があるけど、あなたの部署ではほとんど無い」と言われることがありました。
そして現在、わたしは転職先で募集要項と違う仕事をしています。
こんなことが無いように、「しっかり確認しておけばよかった」と、今では思います(-_-;)
転勤にも関係することなので、念のため確認しましょう。
【おまけ】特に女性が気になる質問をする
女性の場合、こういう点が気になる人も多いのではないでしょうか？
- 育休が取りやすい職場か
- お局的な人達や、女性の職場ならではの面倒くさい人間関係がないか
こういった質問は、そのまま聞くのはNGです。
あくまで、こういう聞き方をしましょう。
部署に女性は結構いらっしゃるんですか？
わたしもほとんどの場合、聞きます。
ただし事前に、募集要項やホームページで従業員の女性の割合を確認しましょう。
（載っていない場合もあります。）
もし載っていても、聞きましょう。
会社全体での割合ではなく、あくまで「配属先の部署」に女性がいるかどうかが重要なのです。
だから「女性の割合」という聞き方はしないのです。
聞きにくい質問は…
転職エージェントを利用している場合、聞きにくいことは転職エージェントを通して聞くことができます。
もし転職エージェントを使っている場合、こんな質問をオススメします。
なぜ募集してるのか
わたしたちが退職理由を聞かれるのと、逆の質問ですね。
募集に至った背景を聞きましょう。
場合によってはデリケートな理由もあるので、面接の場で聞くのはオススメしません。
実情を知るいいきっかけになるかもしれませんよ(ﾟдﾟ)！
特に要注意な理由はこちら☟
前任者が退職した
➡なぜ退職したか、できれば聞きましょう。多忙だったのか、トラブルがあったのか…
まとめ
今回のオススメの質問をまとめるとこちら☟
- もう少し、仕事内容を「具体的に」教えてもらってもいいでしょうか？
- （性格・スキル面で）同じ部署にはどんな方がいらっしゃいますか？
- 部署異動になることはありますか？
- 部署に女性は結構いらっしゃるんですか？
- なぜ募集してるのか
面接は誰でも最初は緊張します。
でも安心してください、回数をこなせば確実に慣れます。
わたしも最初は緊張して上手く話せませんでした。
でも何度も面接を経験すると、少～しづつ慣れて余裕が出てきました。
最後の方は、面接に不慣れな面接官も判別できたし、役員を目の前にしても怖気づくことが無くなりましたね 笑
「短い間にどれくらい面接を受けたか」が鍵になります。
あと、同じ質問をすると、会社ごとに特色もわかるようになってきますよ(*´ω｀)
こちらの記事では面接の時に、ヤバい会社かどうかを見分ける方法も載せています。
良かったら読んでみてください(*´з`)
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
